1. 前言

2. 点燃火焰
1. 确定你的人群
2. 一起做些什么
3. 让人们开始交谈

3. 煽动火焰 4. 吸引新人 5. 培养你的身份 6. 注意谁一直在出现

4. 传递火炬 7. 创建更多的领导者 8. 超级充电你的领导者 9. 一起庆祝

5. 后记

6. 附录

1. 避免一次性活动。关系需要时间来发展，一些人可能需要几次循环才能热身并开始积极贡献。设计第一次活动时，要有意识地重复与你的人群一起做的事情。

2. 明确并大声表达你的目标。例如，Gavin Pretor-Pinney是一个对云有着热爱的设计师和作家，他在一个文学节上讲述了他对云的痴迷，并邀请听众领取官方社团的徽章。这个社团的宗旨是“我们认为云被不公正地诋毁，没有它们，生活将贫瘠无比”。

3. 作为社区的初始领导者，你拥有聚光灯。希望你能明智并经常地使用它。通过你的讲故事来建立一种互惠的文化。积极寻找来自杰出成员的故事，然后广泛地分享它们，以激励其他人加入乐趣。

4. 当你计划为你的社区举办庆祝活动时，问自己：我们的徽章是什么？我们的仪式是什么？我们有任何古怪的术语吗？在你的庆祝活动中，尽情享受这些表达你社区身份的方式。

5. 在庆祝活动中，反思你们所取得的成就。繁荣的社区源于无数小的合作行为。虽然在日常劳动中它们往往难以察觉，但这些小行动可以随着时间的推移，当我们大规模地进行它们时，可以膨胀成为严重的影响。

1. 确定你的人群
• 写下社区的目标：这个社区将谁聚集在一起，我们为什么想聚在一起。
• 列出你可能的早期盟友（你的“火种”）。

2. 一起做些什么
• 让人们一起进行第一次共享活动。使其有目的性并参与其中。
• 如果人们渴望更多，重复！如果不是，回到起始板。

3. 让人们开始交谈
• 为成员继续他们的对话创建一个空间。
• 提示对话，以便新手感到欢迎参与。
• 建立行为准则，版主和其他结构以专注对话。

1. 吸引新人
• 让任何寻找它的人都能找到社区的起源故事。
• 装备成员与世界分享他们自己的故事。
• 突出展示杰出的成员，为考虑加入的人们展现社区的生活。

2. 培养你的身份
• 帮助成员用视觉徽章代表社区的身份。
• 提升那些能够将你的成员紧密联系在一起的标志性仪式。
• 发展你们独特的共享语言。

3. 注意谁一直在出现
• 跟踪成员保留情况，以确保社区在成长过程中保持健康。
• 密切关注最积极的成员。（这些举手的人是未来的领导者！）
• 如果你犯了错误，准备接手并与关键成员透明地沟通。

1. 创建更多的领导者
• 定义什么是合格的领导角色。
• 找到检验潜在领导者真正动机的方法。
• 创造出具有不同责任级别的角色，以便成员可以成长为新的职位。
• 与领导者启动反馈过程。

2. 超级充电你的领导者
• 描绘出领导者旅程的关键步骤。
• 设计支持，以超级充电有价值的活动，并最小化/消除那些不那么有价值的活动。

3. 一起庆祝
• 设定一个明确的意图。这次庆祝活动如何帮助你的社区成长？
• 制定一个计划，将社区的徽章、仪式和语言融入庆祝活动中。
• 捕捉你们一起完成的事情，并通过反思这些成就来结束你的庆祝活动。

1. 确定你的人群：你的目标人群是中文独立开发者，你需要理解他们的需求和挑战，以便提供有价值的服务和资源。

2. 一起做些什么：你可以组织一些活动，如线上研讨会、工作坊或者培训课程，帮助开发者学习如何商业化他们的产品。

3. 让人们开始交谈：创建一个线上论坛或社交媒体群组，让开发者可以分享他们的经验、提出问题并互相学习。

4. 吸引新人：通过分享社区成员的成功故事，以及他们如何通过社区的资源和活动商业化他们的产品，来吸引新的开发者加入。

5. 培养你的身份：创建一个独特的社区标识，如一个徽章或者口号，让成员有归属感。

6. 注意谁一直在出现：关注那些积极参与的成员，他们可能是未来的领导者或者社区的积极推动者。

7. 创建更多的领导者：鼓励积极的成员承担更多的责任，如成为论坛的版主，或者组织社区的活动。

8. 超级充电你的领导者：提供必要的支持和资源，帮助领导者更好地完成他们的任务。

9. 一起庆祝：定期举办庆祝活动，如年度聚会或者在线庆祝活动，庆祝社区的成就，增强社区的凝聚力。

与ChatGPT对话原链接